oneoutofhundred arbeitet nicht aus einem Kandidatenpool heraus. Wir gehen für jede uns übertragene Vakanz „frisch“ den Kandidatenmarkt an und akquirieren potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen.

oneoutofhundred spricht Kandidaten transparent an (außer bei verdeckten Suchaufträgen). Wir nennen unsere Auftraggeber bereits bei der Erstansprache von Kandidaten namentlich, wodurch wir eine optimale Antwortrate & Rücklaufquote für unsere Kunden erzielen können.

oneoutofhundred hat das Anspracheverfahren „mobile“ optimiert. Die Texte, mit denen wir potentielle Kandidaten ansprechen, sind so formatiert, dass bereits auf den ersten Blick auf das Smart Device im ungeöffneten Bildschirm die wichtigsten Details ersichtlich sind:

• Für welches Unternehmen suchen wir Kandidaten
• Um welche Vakanz handelt es sich
• Standort, an dem die Stelle zu besetzen ist

oneoutofhundred arbeitet in der Direktansprache nach der „as short as possible“ Methodik. Die Methodik stützt sich darauf, Kandidaten im ersten Schritt nur die wichtigsten Informationen zukommen zu lassen. Ziel der Methodik ist es, dass die Inhalte von den Empfängern tatsächlich gelesen, wahrgenommen und bewertet werden. Nach einer positiven Erstantwort der potentiellen Kandidaten, wird der Kontakt dann deutlich detailreicher, individueller und persönlicher. Mit der Methodik schafft es oneoutofhundred, von den Kandidaten am Markt als angenehm wahrgenommen zu werden und so in der besonders fragilen ersten Phase von Abwerbeprozessen möglichst viele qualitativ hochwertige Kandidaten für den weiterführenden Prozess zu gewinnen.